Modalités et financements
Un accompagnement accessible à tous, avec des formats adaptés à chaque besoin et plusieurs solutions de financement possibles.
Modalités d’intervention
Les prestations peuvent être réalisées en présentiel ou à distance, en individuel ou en collectif.
Certaines sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et respectent les exigences du référentiel Qualiopi, garantissant la qualité des actions menées.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Financer son bilan de compétences avec le CPF
Financer votre bilan de compétences avec le CPF
Cap & Talent Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, notre bilan de compétences sur mesure peut être financé intégralement ou partiellement via le CPF (Compte Personnel de Formation).
Financement à 100 %
Votre bilan peut être pris en charge à 100 % si votre solde CPF est suffisant pour couvrir l’intégralité du coût.
À combien ai-je droit ?
Toute personne active bénéficie en moyenne de 500 à 800 € par an de droits à la formation. Le bilan de compétences étant reconnu comme une action de formation, vous pouvez utiliser votre crédit CPF pour le financer.
Mon employeur sera-t-il informé ?
Non. Le CPF correspond à des droits personnels que vous utilisez librement. Votre employeur n’est pas informé de la mobilisation de votre CPF et vous pouvez vous inscrire directement via la plateforme officielle.
Comment procéder concrètement ?
Rendez-vous sur la plateforme CPF et créez votre compte via FranceConnect si c’est votre première connexion.
Si vous avez cotisé avant 2015, un montant correspondant à votre DIF peut apparaître : celui-ci devra être intégré à votre CPF avant toute mobilisation de vos droits.
Et si mon solde est insuffisant ?
Plusieurs solutions s’offrent à vous :
- Compléter le montant restant par carte bancaire lors de la finalisation de votre inscription ;
- Si vous êtes demandeur(se) d’emploi, solliciter un cofinancement auprès de France Travail ;
- Si vous êtes salarié(e), demander à votre entreprise de compléter votre solde CPF.
Via France Travail (ex Pole Emploi)
Si vous êtes actuellement demandeur(se) d’emploi, France Travail peut prendre en charge (sous certaines conditions) le coût de votre bilan. Sachez qu’il est fort probable que France Travail vous demande de mobiliser en priorité vos fonds CPF (auquel cas la demande de financement se fera directement sur la plateforme du CPF). Nous vous invitons donc à vérifier votre crédit CPF avant de faire une éventuelle demande auprès de votre conseiller(re) France Travail. Sachez qu’une fois votre demande transmise à France Travail, votre conseiller(e) dispose d’un mois pour vous communiquer sa réponse.
Via vos fonds propre
Vous pouvez bien sûr financer votre bilan via vos fonds propres. Paiement échelonné possible.
Via votre employeur
Si votre employeur est d’accord, il peut financer votre bilan. Vous devez donc réaliser la demande et obtenir son accord préalable. Un contrat sera ensuite directement signé entre votre employeur et Oser Rêver Sa Carrière.
Toutes les entreprises (de moins ou plus de 50 salariés) employant des salariés sont concernées par la participation à la formation professionnelle. En tant qu’employé(e), vous pouvez donc réaliser un bilan sans que votre entreprise ait à « payer” grâce à l’OPCO, un organisme agréé par l’État, chargé d’accompagner la formation professionnelle.
A combien puis-je prétendre ?
Ces droits sont différents de ceux cotisés sur votre Compte Personnel de Formation. Vous pouvez demander cette information à la (aux) personne(s) en charge des sujets RH ou formation de votre entreprise.
Comment faire concrètement ?
Votre employeur pourra transmettre votre demande à votre opérateur de compétences (OPCO) afin de faire valider votre demande de bilan et son financement. Comptez en moyenne un délai de 30 jours entre le moment où les dossiers sont envoyés aux OPCO et le moment où ils sont acceptés.
L’aide de l’Etat (FNE Formation)
Depuis la crise sanitaire, l’État a mis en place un dispositif d’aide au financement (FNE) pour les entreprises en difficulté et les salariés au chômage partiel. L’accompagnement est pris en charge à 100% et l’entreprise n’a pas à avancer les fonds.
Via le FIFPL si vous êtes un(e) professionnel(le) libéral(e)
Il vous faut contacter le FIFPL (par téléphone au 01.55.80.50.00 ou par mail) afin de savoir si vous répondez ou non aux critères d’éligibilité. Si vous êtes par exemple avocat(e), vous trouverez les critères requis ici.
Via l'AGEFICE si vous êtes travailleur(se) indépendant(e) ou chef(fe) d'entreprise
Si vous êtes travailleur(se) indépendant(e) ou chef(fe) d’entreprise, vous pouvez faire une demande de remboursement de votre bilan par l’AGEFICE.
Le montant octroyé dépend de votre secteur d’activité et de vos contributions URSSAF. Nous vous conseillons de prendre contact avec votre (expert )comptable afin d’avoir une estimation.
Comment faire concrètement ?
Nous constituerons ensemble votre dossier. Il vous faudra ensuite l’intégrer sur la plateforme AGEFICE afin de faire valider votre bilan et son remboursement. Comptez un délai d’environ 15 jours entre le moment où les dossiers sont intégrés sur la plateforme et le moment où ils sont acceptés.
Mon bilan peut-il être considéré comme une charge sur le plan comptable ?
Oui. Il s’agit en effet d’une dépense de formation comme une autre. Il ne peut en revanche être considéré comme une charge s’il est financé via votre CPF. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre (expert) comptable pour lui poser toutes vos questions sur ce point.
Via des dispositifs spécifiques si vous travaillez dans la fonction publique
Vous travaillez dans le fonction publique d’Etat (FPE) ?
Vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique d’État et vous souhaitez définir et mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnelle ? Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans. Cliquez ici pour en savoir plus.
Vous travaillez dans la fonction publique territoriale (FTP) ?
Tout agent territorial, qu’il soit titulaire ou non, peut demander à bénéficier d’un bilan de compétences et, le cas échéant, d’un plan de formation adapté à ses objectifs individuels. Cet outil s’avère particulièrement utile en accompagnement d’une démarche de changement, de mobilité ou d’évolution professionnelle. Il est tout particulièrement indiqué aux agents souhaitant suivre des formations de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique ou solliciter un congé de formation professionnelle. Sachez par ailleurs que pour celles et ceux souhaitant accéder à des grades supérieurs par voie de promotion interne, réaliser un bilan de compétences peut être le moyen de réduire la durée des formations statutaires obligatoires.
Concrètement, l’agent doit d’abord déposer sa demande auprès de son employeur 60 jours avant le démarrage de la prestation d’accompagnement prévue. L’employeur doit alors lui répondre dans un délai de 30 jours, et motiver tout refus. L’accord ouvre alors le droit de l’agent à un congé pour bilan de compétences d’une durée totale de 24 heures, fractionnable en différentes séances s’étalant sur une période de 2 à 3 mois. Un second congé est possible, qui n’est cependant accessible que 5 ans après le premier. Le financement du bilan peut être pris en charge par l’employeur dans le cadre du plan de formation. Il est possible de recourir au CPF pour bénéficier d’un bilan de compétences, permettant de prévenir une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions. Cliquez ici pour en savoir plus.
Vous travaillez dans la fonction publique hospitalière ?
Vous pouvez adresser votre demande à l’association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).